Il processo di selezione si sviluppa in quattro step:

1. Invio della candidatura;
2. Colloquio tecnico-individuale;
3. Colloquio di gruppo;
4. Periodo di prova.

Il curriculum dovrebbe essere lungo solo una pagina. Ti raccomandiamo di inserire una foto che sia adeguata e professionale (evitare foto di laurea o di gruppo). È altrettanto importante inserire una sezione in cui parli di te e dei tuoi interessi, auspicabilmente in linea con la posizione desiderata.
Bisogna essere esaustivi e brevi, preferendo elenchi puntati e seguendo un ordine logico e temporale.
All’interno del CV è opportuno inserire sia eventuali esperienze accademiche rilevanti che esperienze professionalizzanti (se presenti), come alternanza scuola-lavoro, tirocini curriculari ed extracurriculari o programmi all’estero.
Non commettere assolutamente errori grammaticali, di sintassi o inserire esperienze e/o competenze non veritiere.

Solitamente i periodi per fare application sono due: 

1. Recruitment primaverile, che avviene tra marzo e aprile;
2. Recruitment invernale, che avviene tra ottobre e novembre. Occasionalmente possono essere previsti dei Recruitment straordinari, che verranno tempestivamente comunicati sui canali social principali di JESAP Consulting! Puoi mandarci la tua candidatura tramite l’apposito link che verrà pubblicato sui nostri canali social nei periodi di Recruitment.

I candidati verranno contattati tramite l’e-mail: hr@jesap.it. 

Il colloquio di gruppo è caratterizzato dallo svolgimento di due prove, un assessment comportamentale e un business case, che il candidato dovrà affrontare con altre 4/5 persone. La prima prova avrà una durata di 20 minuti, mentre la seconda di circa un’ora.

Dopo aver inviato il modulo di candidatura sarai contattato per e-mail dall’Area Human Resources (hr@jesap.it) che ti proporrà un giorno e un orario per sostenere il colloquio individuale. Dovrai rispondere a questa mail entro 48 ore, pena l’esclusione dal processo di selezione.

ATTENZIONE: molto spesso le nostre e-mail finiscono nella cartella spam.

Come specificato nella e-mail che riceverete, avrete la possibilità di indicare all’area Human Resources altri due giorni e due orari in cui siate disponibili per sostenere il colloquio. L’area Human Resources cercherà di venire incontro alle vostre necessità.

L’area di preferenza può essere scelta in base al percorso di studi, alle attitudini personali e agli interessi del candidato, pur sempre mantenendo una certa congruenza con le proprie competenze.

Il colloquio individuale è di natura tecnica e si concentra sull’analisi delle hard skills specifiche dell’area di preferenza scelta dal candidato. L’obiettivo del colloquio è quello di valutare la compatibilità tra le conoscenze e le competenze del candidato e l’area dell’associazione per la quale ha mostrato interesse. Inoltre, durante il colloquio è possibile porre eventuali domande o esprimere dubbi e curiosità riguardanti l’intera associazione.

Il periodo di prova ha la durata di circa 6 settimane, durante le quali il candidato prenderà parte alla vita associativa. In questo periodo, i soci in prova avranno l’occasione di seguire formazioni tecniche erogate sia da soci che da formatori esterni. Inoltre, le risorse in prova verranno suddivise in teams trasversali alle diverse aree, che avranno il compito di risolvere un case study, utile ai fini valutativi.

Ci saranno due step di selezione: prima un colloquio di gruppo in cui si andranno ad approfondire le soft skills dei candidati. Verrà garantita la doppia modalità, anche se è consigliato venire in presenza per potervi far conoscere meglio. Si terrà successivamente un colloquio individuale, principalmente tecnico, che si svolgerà interamente da remoto. 

Un JESAPer partecipa ad una riunione settimanale di aggiornamento sulla sua area di interesse, svolge le proprie attività e partecipa mensilmente alle riunioni dell’associazione. In caso di selezione, potrebbe partecipare anche a progetti interni o esterni. I progetti esterni coinvolgono team composti da membri di diverse aree.

I requisiti minimi sono tre, ovvero:

1. essere studente Sapienza;
2. avere meno di 27 anni;
3. essere studente Sapienza per un altro anno.

JESAP Consulting è formata da cinque aree: 

1. Area Human Resources, L’area Human Resources si occupa di gestire e coordinare i processi interni dell’ associazione, favorendo gli scambi comunicativi tra le aree. Ha lo scopo di mappare le competenze degli associati e di garantire un ambiente interno positivo, attraverso periodiche indagini di clima e di soddisfazione. Il suo focus principale riguarda però l’organizzazione del processo di Recruitment associativo.
2. Area Business Development, L’area Business Development gestisce le relazioni con l’esterno dell’associazione, attraverso processi interni di lead generation e di negoziazione con nuovi possibili clienti o partner. In quest’area vi è anche il Team Legal, che si occupa della parte contrattuale dei servizi erogati.
3. Area Marketing & Comunicazione, L’area Marketing & Comunicazione si occupa dell’aspetto comunicativo dell’associazione. Gli associati sviluppano piani editoriali, curano i profili social e sviluppano le operazioni di marketing strategico per la vendita dei servizi erogati dall’associazione.
4. Area Audit, L’area Audit ha l’obiettivo di favorire il continuo miglioramento dei servizi forniti dall’associazione ai clienti, alle aree e agli associati stessi. Si occupa della gestione e dell’elaborazione dei dati interni, i quali vengono valutati in funzione di quelli che sono gli obiettivi, le carenze, i bisogni e i punti di forza dell’associazione, garantendo la conoscenza di informazioni chiave per il mantenimento di alti i livelli di qualità tipici di ogni realtà competitiva.
5. Area IT, L’area IT opera sia internamente all’associazione, sviluppando applicativi di supporto per la digitalizzazione della stessa, sia esternamente, offrendo servizi IT per imprese terze.

No, i candidati non superano automaticamente gli step di selezione. Si passa alla fase successiva solo se la motivazione, i valori e le conoscenze risultano essere in linea con le aspettative e le necessità dell’associazione. Per questo motivo, in bocca al lupo!

Le figure di riferimento per i soci in prova saranno in primis il Responsabile e Vice Responsabile della propria area di appartenenza. Inoltre, ad accompagnarvi durante la vostra permanenza in JESAP Consulting troverete gli HR Buddy e i Mentor, figure di sostegno e supporto per il vostro onboarding associativo.