Negli ultimi anni sempre più aziende stanno utilizzando i case studies come parte del processo di selezione dei candidati. Ma cosa sono i case studies e perché stanno diventando sempre più popolari?

Cos’è il Case Study

Il case study è un metodo di analisi che consiste nello studio di una situazione reale o simulata, al fine di individuare soluzioni o strategie adatte a risolvere un problema. Nel contesto della selezione, i case studies vengono utilizzati per valutare le competenze dei candidati in modo più tangibile rispetto ad altre forme di valutazione, come i colloqui

A Cosa serve il Case Study

L’utilizzo dei case studies nei processi di selezione offre diversi vantaggi. Innanzitutto, permette ai selezionatori di valutare le competenze dei candidati in modo più accurato, poiché questi devono dimostrare le loro capacità risolvendo problemi reali che potrebbero incontrare nel lavoro quotidiano. Inoltre, un approccio così pragmatico alla valutazione permette di migliorare l’esperienza di candidatura e di aumentare la loro motivazione ad entrare in azienda. 

La formulazione e la struttura di un case study

La somministrazione di un case study durante il processo di selezione può essere sintetizzata nei seguenti steps:

• Introduzione dell’azienda e del ruolo.

• Descrizione del caso da risolvere.

• Definizione dell’obiettivo del caso.

• Fornitura di informazioni e risorse.

• Definizione del tempo a disposizione del candidato.

• Presentazione della soluzione da parte del candidato.

• Valutazione della soluzione presentata.

• Feedback al candidato.

Quando utilizzare la metodologia del Case Study

La metodologia del case study può essere utilizzata in vari contesti e situazioni, ma risulta particolarmente utile nei processi di selezione delle Risorse umane, data la particolare attenzione a competenze quali problem solving, teamwork e proattività.

Inoltre, il case study può essere utilizzato anche per selezionare candidati per ruoli che richiedono specifiche competenze tecniche, in cui è necessario dimostrare la capacità di risolvere problemi e di prendere decisioni basate su dati concreti.

Il case study può anche essere utilizzato per valutare la capacità dei candidati di lavorare in team, richiedendo la collaborazione e la comunicazione tra i membri del gruppo nella risoluzione del caso.

Tuttavia, è importante sottolineare che il case study non deve essere l’unico metodo utilizzato nei processi di selezione, ma deve essere integrato con altre tecniche e strumenti, come ad esempio i colloqui, i test e le valutazioni psicologiche.

Affinché i case studies siano efficaci, questi devono essere ben strutturati e calibrati sulla posizione lavorativa per cui si sta facendo selezione, in modo da valutare le competenze specifiche richieste dal ruolo.

In conclusione, grazie alla sua capacità di simulare situazioni reali e problemi concreti, il case study permette alle aziende di valutare le competenze dei candidati in modo più preciso e concreto rispetto ai tradizionali colloqui di lavoro; d’altra parte, consente anche ai candidati di dimostrare le loro abilità nella risoluzione di problemi e di affrontare le sfide che potrebbero presentarsi nel ruolo per cui si stanno candidando.